为提高公司面试官面试技能，提高人才甄选效率，中达安股份有限公司（以下简称“中达安”）人力资源部联合中达安商学院于5月19日至20日开展了“金牌面试官——赋能业务的招聘效能提升”培训。公司常务副总裁甘露、高级副总裁庄烈忠出席培训，培训采用线下与线上结合的方式进行，公司管理岗和业务岗面试官共计82人参加。

▲本次培训特邀人力资源及心理学应用专家张杰老师进行面试知识讲授，通过案例分析、分组讨论、实操演练等方式帮助面试官掌握面试技巧，快速提升面试官专业能力。

▲公司高级副总裁庄烈忠在培训动员讲话中强调，公司需要关键岗位的人才；需要高产能的人才；公司部门骨干要全能发展。庄总希望，面试官们通过本次培训能够提升面试的关键技巧，提升人才甄选精准度，助力各部门选拔优质人才，为公司长远发展做好人才的储备。

为期两天的课程，内容丰富，重点突出，具有很强的针对性。张老师深入浅出的将面试过程中的核心知识技能进行剖析讲解，为公司各部门人才面试过程中已经遇到或可能遇到的各种问题提供了重要的参考和指导。学员们通过上台展示、角色扮演、互动交流等方式，深入了解了人才画像、STAR面试法及人才识别等沟通与识人的艺术。

▲第四组学员通过在课堂上的积极表现赢取了最高小组积分，荣获本次培训的“优秀小组”称号。

▲训后测试全员通过，并荣获“金牌面试官结业证书”。

▲公司常务副总裁甘露在总结发言中指出，面试不仅仅是人力资源部的事，更是面试官的主战场，需要公司各部门协作配合。同时，技能学习与提升是一个长期的过程，需要有耐心多琢磨多思考，将培训的理论知识与工作实际相结合，学以致用，不断提升自己的综合面试能力。

未来，中达安将持续加强人才管理，用科学的方法，完善的管理机制，把好人才选拔第一关，做好人才的选育留用，真正让人才成为企业核心竞争力，助力企业快速发展，迈向更高的台阶。