新发展阶段，为加快公司转型升级进程，促进经营管理提质增效，实现高质量发展，10月29日，中达安股份有限公司董事长吴君晔带领公司领导班子及骨干员工30余人赴华为技术有限公司松山湖园区，深入学习华为的先进发展理念和管理经验，感受华为的企业文化氛围，交流探讨数字化转型之路。

上午在华为代表的陪同下，中达安一行游览了华为松山湖溪流背坡村。溪流背坡村以欧洲十二个闻名的小镇为原型建造，极具特色，是华为投资百亿打造的智能终端全球总部。数万名技术和科研工作者聚集于此，是华为与世界对话的高新技术窗口。

下午，双方举行主题座谈交流会。吴君晔首先对华为为此次学习活动的精心安排表示感谢，表示华为是全球信息与通信领域的领军企业，也是国内众多企业学习的标杆模范，期待未来中达安能加大加深与华为的合作，“借力”“巨人肩膀”实现更快更好发展。同时也希望团队成员能够珍惜难得的机会，虚心诚恳，认真学习。

随后，华为企业BG人力资源部专家徐建党从华为企业文化与核心价值观出发，分享了华为在企业管理、人才培养上的优秀经验，重点阐述了华为“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”的价值观，让大家深刻感受到华为企业文化的强大力量。华为数字化咨询专家姚圣吉以《华为数字化转型之道》为题，围绕华为数字化转型的战略思维、五大路径、六类场景等，精彩的介绍了华为在数字化转型方面的方法与创新实践。交流环节，中达安领导就企业文化管理及公司在数字化转型方面遇到的问题和挑战与华为相关专家展开研讨。

座谈交流会结束后，中达安一行参观华为的数字机器人工作坊。华为代表对数字机器人项目进行讲解，现场展示了华为RPA的应用场景。RPA对于处理操作频繁且规则清晰的重复类工作具有很大优势，通过机器人座席辅助或替代人工，可以极大提升工作效率，把人从繁琐重复的劳动中解放出来，让人回归人的价值。华为在全方位数字化转型方面的技术成果及品牌价值提供了成功的示范经验，值得学习借鉴。

此次学习交流活动不仅让大家充分感受到了华为的企业文化与精神内核，而且提供了接触前沿创新科技及数字技术的机会，加深大家对企业数字化创新转型升级的理解。未来，中达安也将在数字化转型之路上继续深耕、不断创新，为高质量发展赋能，为行业的可持续发展贡献力量，为实现国家治理体系和治理能力现代化服务。